Viso atrankos proceso analizė ir sprendimai personalo specialistams ir samdantiems vadovams su Valerija Buzėniene.
Ankstyvosios registracijos kaina:
http://vadovavimas.lt/atvirieji-mokymai/siuolaikine-personalo-atranka-svarbiausios-zaidimo-taisykles/

Atranka nėra nei malonių pašnekesių ciklas, nei grožio paradas. Norėdami pritraukti, sudominti ir atsirinkti geriausius talentus, mes turime pasitelkti savo rinkodaros, pardavimo ir žmonių psichologijos žinias. Darbuotojų atrankos procesas šiais laikais, kuomet darbo rinka ypač dinamiška, o konkurencija dėl talentų labai didelė, turi būti aiškus ir suprantamas, o tuo pačiu maksimaliai efektyvus ir greitas.

Apie ką visa tai:
• Darbo rinkos specifika (kaip konkuruoti dėl darbuotojų);
• Poreikio atrankai formulavimas (ko iš tikrųjų ieškau ir kaip rasti);
• Darbuotojų pritraukimo kanalai; paieškos metodologija (kaip ir kur ieškoti);
• Ar Linkedin gali būti mano panacėja? Socialinių tinklų žaidimo taisyklės;
• Naujų darbuotojų pritraukimas – visos organizacijos darbas;
• CV skaitymas (ką reikia matyti);
• Sėkmingas pokalbis (pasiruošimas, struktūra, tipiniai klausimai, nestandartiniai klausimai, kaip atpažinti melą, kaip vertinti atsakymus);
• Kandidatų valdymas atrankos procese (kaip sumažinti atkritimo procentą);
• Papildomi kandidatų išbandymo būdai;
• Pasiūlymo pateikimas/ derybos.